2023年度党课:做践行“四个过硬”表率(完整文档)

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2022年度党课:做践行“四个过硬”表率(完整文档)


根据机关党委的安排,部务会成员要在分管处室党支部讲一堂党课,这是落实部长要求,加强部机关党支部规范化建设的重要举措,很有意义,值得肯定,体现了“可观摩、可复制、可推广”“可为表率、可树标杆、可作经验”的要求,彰显了部机关“走在前、作表率”的争先意识。

党的十八大以来,***总书记高度重视组织部门自身建设,明确提出要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。少峰部长对组织部门自身建设高度重视,响亮提出了“四个过硬”的目标要求,“四个过硬”,既是情怀,也是责任;
既是思想理念,更是实践要求;
全省组织部门要把“四个过硬”作为价值追求、文化内核、行为规范。在今年5月举办的市县党委组织部长和省直单位组织人事处长培训班上,部长再一次深刻阐述了“四个过硬”的丰富内涵,指出“对党忠诚,政治品格过硬”是为政之本,“公道正派,职业操守过硬”是成事之道,“业务精湛,专业能力过硬”是立业之基,“律己严格,作风形象过硬”是修身之要。部长两次讲话,为加强全省组织部门自身建设指明了方向、提供了遵循。下面,我结合学习领会***总书记系列重要讲话精神,就如何做到“四个过硬”,谈谈认识和体会,和大家一起作个交流。

一、保持“三有”,做到政治品格过硬

组织部门是政治机关,必须讲政治、懂政治,而且要反复讲,真正做。部长指出,政治品格过硬,就是要坚定理想信念,忠于党的信仰、忠于党的组织、忠于党的理论和路线方针政策,以对党忠诚之心,选好对党忠诚之人,尽到为党护党之责。做到政治品格过硬,要保持“三有”:

第一,有坚定信念。俗话说“灯无油不亮、人无理想不发光”,有没有坚定的信念,人的精神状态不一样。***总书记把理想信念比作精神上的“钙”,把“信念坚定”作为好干部的第一条标准,并指出,“政治上不合格,经不起风浪,这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部”。我们坚定信念,就要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,***总书记在去年“七一讲话”中指出,坚持党的领导、走中国特色社会主义道路、独立自主实现国家发展的战略,都“必须长期坚持、永不动摇”;
同时10次强调“不忘初心,继续前进”,永远保持马克思主义先进政党的赤子之心,是即将进入第二个百年的中国共产党人“精神之本、灵魂之根、生命之源”。作为组工干部,坚定理想信念,关键要对党的事业、对从事的工作有信心,不被眼前的困难所吓到,不被社会的负面舆论所迷惑,更不能戏说“庄严”,调侃“崇高”,甘当群众的“尾巴”,不敢亮剑,成为“网络大V”的“信徒”,不去批驳。有时对社会上的种种现象,对社会腐败问题,要有正确的认知,“世界没你想象的那么好,也没你想象的那么坏”;
又比如,我们的国家治理体系有待进一步完善,选人用人还有一定的改进空间,党的建设、组织工作、组织部门自身建设还存在一些需要解决的问题,等等,大家怎么看,在理论上必须清醒,不能在方向上出偏差。最近这次部里的干部人事调整,用一句话,可以说是“几家欢乐几家愁”,如果按资历,就是搞论资排辈、“吃大锅饭”,很难激发活力;
现在适当打破一点资历,大家又觉得是否公平,甚至一部分人认为自己吃了亏,心绪不宁、焦灼难安。作为组织部的干部,同志们应该知道,越是这种关键的时候,越考验大家的政治意志、政治品质,不是在座的同志当不了处长、副处长,毕竟岗位资源有限,“需求”总是大于“供给”,大家要提高“政治站位”,站在部务会的高度来思考,这次调整统筹整个部里情况来考虑,兼顾到方方面面是有难度的,但“风物长宜放眼量”,组织对每个人肯定都是关心的。大家如果总觉得组织亏欠自己,心情忧愤,把这种情绪带到平时,既不利于工作,也不利于生活和身心健康。我们要有“板凳要坐十年冷”“十年磨一剑”的精神,和谐自己的内心,保持“向前看”的状态,追求思想进步、能力进步,必然会伴随职务进步。

第二,有对表意识。讲政治,最核心的是增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉向党中央、向省委、向部务会看齐。正如部长强调的:“要无条件看齐”。***总书记在省部级领导干部专题研讨班上,讲了“十个面对”:“面对南海的局势,面对台海的局势,面对钓鱼岛事件,面对以美国为代表的西方对我们的种种限制、渗透,面对我们党内存在的突出问题”,面对这么多的困难和考验,全党必须讲政治,必须有坚强的领导核心。作为组工干部,必须增强“四个意识”,不仅要自己做到主动看齐,更要发挥组织工作的职能优势,教育引导广大党员干部坚决维护核心,经常主动全面地“看齐”。过去,我们在后备干部调研、市州班子换届考察、市厅级领导干部集中轮训过程中,主动对标中央的要求,取得了非常好的效果。大家不要认为“对表”是简单的模仿,在“对表”过程中,我们就会领悟到中央、省委的良苦用心,提升政治觉悟,增强政治定力。

第三,有身份自觉。部长指出:“增强政治意识,不是空洞的说教,不是口头的表态,而是要落实到具体行动上、融入到日常工作中”。作为组工干部,大家要牢记“三个身份”:第一个身份是党员,在党言党、在党为党、在党忧党、在党兴党,党员身份“平时看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出来”,把党性修炼作为一辈子的事;
第二个身份是组工干部,在讲政治上,对自己的要求要高于普通党员标准,要有更强的政治敏锐性和政治辨别力,谨言慎行,心有定力,传播“好声音”、充满“正能量”;
第三个身份是从事干部工作的同志,邓小平同志说过,“经常工作中有政治,有思想”。我们每考察一批干部,和干部谈一次话,办一个培训班,起草一个文稿,里面都有“政治”,千万不能忽视。郴州临武县委组织部的“填票”事件和湘潭“神女”事件,分别发生在2名县区委组织部长身上,其中一人还是从市委组织部干部科去任职的,我认为这就是政治上不成熟、不过关的表现。这方面我们要防微杜渐,保持清醒头脑,时刻绷紧“讲政治”这根弦。

二、践行“三公”,力求职业操守过硬

***总书记强调,组织部特别是组织部长要把公道正派作为立身之本。少峰部长指出,组织人事部门主要负责同志要把公道正派作为最核心的行为准则,贯穿到履职尽责的全过程、各方面。做到公道正派,要践行“三公”。

第一,做事要公平。公平正义,已经成为当今社会备受关注的热点问题。干部四处和干部教育处在干部“选育管用”中承担了具体职能,掌握了一定的“公权力”,比如信息知晓权、资源分配权、考察建议权,等等,我们是否公平,影响到社会对组织部门这一个群体的评价。面对“公与私”,一般有三种境界:第一种境界是先私后公,凡事为自己或者身边人着想;
第二种境界是先公后私,想了公家的,再想私人的;
第三种境界是大公无私,凡事出以公心,做事祛除私心杂念。作为组工干部,我们反对先私后公、公私不分,在价值取向上误入歧途;
要做到先公后私、大公无私,一碗水端平、一把尺量准。比如,干部工作要不分亲亲疏疏,不能以地域划线、以感情划线,陷入“人情网、关系网”,做有背组织原则的事;
干教工作要公平调训,创造“人人皆可接受教育”的机会,调训干部时要考虑事业需要、岗位需要,不能对“跑学”“要学”的格外留意,甚至一味迁就。公平则去私,我们多一份公心,少一份私念,才能确保做事公平。

第二,对人要公正。组织部一项重要和经常的工作,就是和干部“打交道”,组织部的干部是否公正,在为干部服务的过程中常常能体现出来。陈云同志提出,党的干部政策应该是“了解人、气量大、用得好、爱护人”。当前,随着《干部选拔任用条例》《选拔任用工作责任追究办法》等一系列制度的出台,干部工作的难度和风险也越来越大,这就需要我们严守程序和规定,全面深入地了解干部,客观公正地评价干部。总的来说,绝大多数干部都是优秀的,作为干部四处和干教处的同志,要利用工作平台,为他们成长进步提供服务;
同时,对冷门干部、老实干部要多加留意,适时向组织举荐,体现组织的关人文关怀。我们坚持组织工作的基本原则,就做到了公正。

第三,处世要公道。不同的人,有不同的处世哲学,但作为组工干部,要有一个共同点,就是处世公道。社会上对组工干部的关注度很高,大家的一言一行,都代表了部里的形象。平时在为人、处事、接人、待物中,都要坚持一个“公”字,凡事讲“公理”,做事有“公心”,为人有“公信”,在公务活动中按“公家”规矩办事;
性格要不骄不躁,做人要不偏不倚,讲话要分寸得当,越是别人对我们高看一眼、厚爱一层,越要保持清醒头脑,不能趾高气扬、盛气凌人,有意或者无意让干部感到我们有“部门架子”,准确定位自己,正确对待同志,守住公道之心,力行公道之为。

三、铭记“三要”,推动专业能力过硬

赵乐际同志强调,组织部门要积极适应新常态,增强专业化能力。少峰部长指出,专业能力过硬,就是要弘扬“安专迷”精神和“工匠”精神,培育专业知识、专业能力、专业作风、专业精神,真正成为组织工作的行家里手。结合这几年在部里工作的体会,我觉得提升专业化能力,要铭记“三要”:

一要善于学习。学习力决定成长力。最近,部里新任的正副处长集体观看了专题片《初心》,大家深感***总书记成长来之不易;
总书记在梁家河插队,就从来没有放弃过学习和思考,为我们树立了榜样。善于学习,要有“高”的目标,唯有学习,才有成长。少峰部长就是我们学习的楷模,他高深渊博的理论造诣,精益求精的专业精神,让部里每一位同志都深感钦佩。一名领导干部,他之所以与众不同,就是因为付出比别人多,对自我要求比别人高。我们对自己学习,首先要有高的标准要求,有清晰明确的目标方向,才能做到持之以恒。要有“学”的方法,作为组工干部,要学的东西很多,作为“专”的方面,党的理论、组工业务知识都要深入学习、融会贯通;
作为“广”的方面,人文、历史、哲学、经济,只要与组织工作相关联,都要涉猎,触类旁通。组工干部最好的学习方式,就是“学文件”和“学讲话”,迅速掌握上级要求、政策规定,我建议大家把经手的文件和讲话,平时抽出时间,细细地学习,慢慢地琢磨,不能囫囵吞枣、大而化之。同时,要向身边的同事、向老组工干部学习,向书本学习,汲取他人的智慧,丰富自己的头脑。要有“挤”的精神,“人和人的差别,不在八小时以内,在八小时以外。”八小时以外,是用于学习,还是用于休闲,决定了一个人的成就。每天挤出1-2个小时,一年就有300-700个小时用于学习,一个月读1-2本书,一年就能读10-20本书。少峰部长提出在三年内将全省组工干部轮训一遍,其中一个重要方面,是大家结合岗位搞好自学,这也是组工干部培训的一种重要方式。只要长期坚持,通过一段时间的努力和有计划的学习,大家的专业化能力必定有新的提升。

二要用心积累。组织工作业务性强,让大家短时间成为“干部通”“活字典”,是有一定难度的,我们既要读好“有字之书”、也要读好“无字之书”,这就需要用心。我觉得用不用心,有“三个不一样”:一是学习的实际效果不一样。我们学习一个文件、一个讲话、一个政策,或者一本书、一场报告,如果停留在为学而学,或者应付式地学习,那么将是浅层次的,收效甚微,因为你的心没有“用”进去,这种学习叫“好读书不求甚解”。二是掌握的专业知识不一样。一个人在一个岗位上,一般用3-5年,就要成为本领域的专家,平时说得出“头头道道”。部里老同志···作为“党建收藏第一人”,就是用心积累的结果,现在八十多岁的高龄,仍然笔耕不缀。大家想在自己的专业领域内有所作为,就要用心积累,用心感悟,用心学习。三是成长进步的快慢不一样。一般来说,机关单位成长进步比较快的,都是岗位上的业务“尖兵”,干部在履职上的优秀,必然用专业化能力素养来体现。我们有一个体会,不管在哪个岗位,无论干什么工作,不懂的就要去学习,不能大而化之,如果粗枝大叶、无所用心,终将成为成长成才的大忌。

三要岗位磨练。古人说:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”我们学习得到的知识,要通过实践,才能转化为能力。要在学中干,干部四处、干部教育处的同志,都要围绕本处室的职能职责,加强业务学习,转识成智,增长才干。少峰部长对做好干部工作、干教工作都提出了很高的目标和要求,对同志们提高自身素质提出了很高的期望,大家要树立“先学后干”的思想,加强理论学习、业务学习、人文知识学习,开阔眼界、思路和胸襟。要在干中学,在岗位上磨练摔打,提升协调能力、办文能力、办会能力。从部里来看,很多干部通过在干中学,成为某一方面的专家,比如四成、本嘉、新勇同志,就是干部工作、公务员工作的“政策通”,这是长期积累和岗位磨练的结果。我是2013年7月从省纪委交流到部里任职的,也体会到,“在干中学”是很好的学习方式,学好才能干好,干好才能学好。要全面学习,作为组织部的干部,要克服岗位的局限性,干部工作、党建工作、人才工作,包括整个部里的面上工作,都要时时留意、处处用心、学在平时。组织工作有一定的关联性,各个处室之间的工作有时是“打通”的,比如党建处室的同志要抽调参加干部考察,干部处室的同志要抽调参加集中教育活动,这次政军同志、正华同志就都交流提拔到党建处室任职。如果我们平时在工作中加强组织工作的系统学习,就会缩短工作的磨合期,尽快适应新的岗位、新的环境,这样也更有利于组织挑选干部、有利于个人成才成长。

四、守住“三线”,确保作风形象过硬

在组织工作中落实全面从严的要求,是组织部门自身建设的题中应有之义。少峰部长强调,在党员干部群众眼中,各级组织人事部门主要负责同志是“管官的官”,必须自身先行得正、坐得端。做到作风形象过硬,要守住“三线”。

一要守住纪律红线。总的来讲组织部门的干部形象素质是好的,政治品质是忠诚可靠的,自我要求是严格的,但组织部门也不是一番“净土”,这些年也曝光了一些组织部门领导干部违纪违法的典型案例。我们不能掉以轻心,必须常警醒、常自励。要守规矩,对法律、纪律、规定怀有敬畏之心,给自己的行为画出一条底线,胸怀戒律、心有戒尺,像孙悟空一样,给自己画一个圈,任何“妖魔鬼怪”不让它进来。组织部的干部守规矩,最重要的一点,就是不能跑风漏气。***总书记在中纪委全会上指出一种现象,这边在开常委会,那边有人就发信息告诉干部。如果在干部人事工作中没有“守口如瓶”的意识,在组织部门尤其在干部处室工作是难以长久的。同时,还要处理“公恩与私恩”的关系,不能因为我们考察、了解、推荐干部,就把功劳记在自己头上,时不时在干部面前讲一讲,博取人家的尊敬。部里正在开展“干部成长感恩谁”大讨论,就是要正本清源,让大家从思想深处认识到,干部成长是组织考虑的事,不能把功劳记在某个人的头上,更不能记在组织部头上。要防细微,讲纪律、守规矩,最难在无人处、细微时,凡事要从小处守起,防线容易从小事突破。战国时有一位叫公孙仪的宰相,一位朋友知道他喜欢吃鱼,就送了很多鱼到府上,被公孙仪拒绝了,家人对此很不解,公孙仪说:“正是我喜欢吃鱼,所以才不能收。吃几条鱼固然微不足道,倘若我经常收别人的礼品,就会坏了自己的名声,到头来宰相的官位也会丢掉。现在我不受鱼,凭我的工资俸禄,我爱吃的鱼也可以常常吃下去。”我们要有这样的思维,不为蝇头小利所动,做到慎始慎初,谨小慎微。要敢战斗,作为组工干部,往往也是一些人拉拢、攻关的对象,我们要干好事、不出事,就要有铮铮铁骨,不拿原则做交易,不拿感情作人情,敢于和不正之风战斗,敢于和自己内心的欲望战斗。

二要守住道德界线。“道德是心中的律法”,在法律没有作出规定的地方,我们要用道德来约束自己。要有见贤思齐之心,向先进模范人物看齐。现在有一部分人,对社会上正面的东西什么都不信,这种心态是有害无益的。我们党树立的这么多典型,就是一座座精神上的“丰碑”,比如中组部的曾志老大姐,省发改委原副主任左亭同志,我们身边的“老典型”树人同志,我们要学习他们执着的追求、敬业的精神、忘我的境界,保持向上、向善的力量。要见不贤而内自省,从反面典型案例中汲取教训。我们在六中全会精神和组织部长集中轮训班上播放了专题教育片《迷失》,先后有李亿龙、陈明宪、罗毅等落马干部现身说法,有的干部一方面经济贪婪,另一方面道德沦丧。有人说,“平凡的人用自己的教训给别人当经验,聪明的人把别人的教训当自己的经验。”我们要从反面典型案例中汲取教训,以德修身,增强道德定力。要涵养修身立德的文化自觉,把“立德”作为终身追求的目标和境界。古人关于修身立德的名言很多,比如“吾日三省吾身”“静以修身,俭以养德”“德不孤,必有邻”“内正其心,外正其容”,一部《论语》,就讲了很多做人做事的道理,我们认真习读,对修身养性肯定大有好处。湘军统帅曾国藩就是“立德立功立言”的表率,对自己缺点的检讨,到了常人难以企及的地步,他“检身若不及”的做法,就来源于传统文化的熏陶。我们坚持修身立德,就要用传统文化涵养自己,做有德之人,怀德自重。

三要守住廉洁底线。作为组织部门的同志,要视廉如金,以廉为宝,牢牢守住廉洁从政这一根“底线”。每一个岗位都要增强风险意识。有的同志认为,干部四处、干部教育处没有什么权力,即使有权,也不一定用得上。如果存在这种片面认识,本身就是一种“风险”。“小事不小、小中见大”,大家要切实增强风险意识、预警意识,不能麻痹大意,要时刻敲响警钟,排除岗位上可能出现的“风险点”,把各个处室、各个岗位的党风廉政主体责任落实好。要和干部保持“亲”“清”关系。***总书记提出,领导干部和企业老板不能“勾肩搭背”,要保持“亲”“清”关系。组织部干部也当如此,做到“有距离地”和干部交往,一方面考察了解干部,是我们的职责所在,也是做好工作的基本要求;
同时,也要防止别有用心的人“设局”“下套”,通过感情关系、金钱关系、社会关系拉拢我们,对少数人的讨好和讨巧,要心有定数、善于识别、守住底线。要培养良好的家德家风。怀化市原副市长陈优秀在忏悔时说,“都是老婆、岳母娘害了他。”陈优秀的妻子也说,“不是因为她,陈优秀也不会走到今天这一步。”***总书记一再告诫干部,要培育良好的家德家风,不能为私情所扰,不为人情所困,尤其不能因为家属、子女的原因在廉政上犯错误。作为组织部的干部,应牢记总书记的教诲,让家人成为自己事业发展的“贤内助”,常吹“廉洁风”,教育子女通过自身的努力励志成才,对亲戚朋友要“讲感情、不越界”,触碰党纪国法的事情一定不能做。只有树立良好的家德家风,我们工作起来才会清清爽爽,在廉洁奉公的道路上行稳致远。

做到“四个过硬”是一篇大文章,需要长期坚持,绵绵用力,久久为功。希望大家落实部长要求,提升素质能力,争当模范表率,让“四个过硬”成为湖南组工干部的突出标志和鲜明特征。